Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Analityk systemów HR
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Analityka systemów HR, który dołączy do naszego zespołu i wesprze rozwój oraz optymalizację systemów informatycznych wspierających procesy zarządzania zasobami ludzkimi. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za analizę potrzeb biznesowych działu HR, projektowanie rozwiązań systemowych, współpracę z zespołami IT oraz dostawcami oprogramowania, a także za wdrażanie i testowanie nowych funkcjonalności. Analityk systemów HR będzie również monitorować efektywność systemów, identyfikować obszary wymagające usprawnień oraz szkolić użytkowników końcowych. Wymagana jest znajomość procesów HR, umiejętność analitycznego myślenia oraz doświadczenie w pracy z systemami informatycznymi dedykowanymi HR. Kandydat powinien posiadać zdolności komunikacyjne pozwalające na efektywną współpracę z różnymi działami firmy oraz dostawcami technologii. Praca wymaga samodzielności, dokładności oraz umiejętności zarządzania projektami. Oferujemy możliwość rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku oraz udział w innowacyjnych projektach związanych z digitalizacją procesów HR.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza wymagań biznesowych działu HR i przekładanie ich na specyfikacje systemowe.
- Projektowanie i wdrażanie rozwiązań informatycznych wspierających procesy HR.
- Współpraca z zespołami IT oraz dostawcami oprogramowania w celu optymalizacji systemów.
- Testowanie nowych funkcjonalności i monitorowanie ich efektywności.
- Szkolenie użytkowników końcowych z obsługi systemów HR.
- Identyfikowanie i rozwiązywanie problemów technicznych związanych z systemami HR.
- Dokumentowanie procesów i zmian w systemach HR.
- Analiza danych i raportowanie wskaźników HR z wykorzystaniem systemów informatycznych.
- Udział w projektach digitalizacji i automatyzacji procesów HR.
- Zapewnienie zgodności systemów HR z obowiązującymi przepisami i politykami firmy.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: informatyka, zarządzanie zasobami ludzkimi lub pokrewne.
- Doświadczenie na podobnym stanowisku związanym z analizą systemów HR.
- Znajomość systemów informatycznych dedykowanych HR, np. SAP HR, Workday, SuccessFactors.
- Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów.
- Dobra znajomość procesów HR i ich specyfiki.
- Znajomość narzędzi do modelowania procesów biznesowych.
- Umiejętności komunikacyjne i zdolność do pracy zespołowej.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym czytanie dokumentacji technicznej.
- Doświadczenie w pracy z bazami danych i raportowaniem.
- Samodzielność i dobra organizacja pracy.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie systemy HR znasz i z których korzystałeś/aś?
- Opisz swoje doświadczenie w analizie wymagań biznesowych dla systemów HR.
- Jakie metody stosujesz do testowania nowych funkcjonalności systemów?
- Jak radzisz sobie z komunikacją między działem HR a zespołem IT?
- Czy masz doświadczenie w szkoleniu użytkowników końcowych?
- Jakie narzędzia do modelowania procesów biznesowych znasz?
- Opowiedz o sytuacji, gdy musiałeś/aś rozwiązać problem techniczny w systemie HR.
- Jakie znasz metody raportowania danych HR?
- Czy miałeś/aś doświadczenie w pracy z systemami chmurowymi HR?
- Jak dbasz o zgodność systemów HR z przepisami prawa?
